광주광역시유아교육진흥원 공고 제2024-5호
 
광주광역시유아교육진흥원 교육공무직원(유아교육사) 대체인력 채용을 다음과 같이 재공고합니다.

1. 채용
가. 채용권자: 광주광역시유아교육진흥원장
나. 채용 절차: 공개 채용
다. 채용 분야 및 채용 예정 인원
 

순	채용분야	인원	근무지	임용(예정)기간	비 고
1	교육공무직원 (유아교육사) 휴직 대체인력	1명	광주광역시 유아교육진흥원 연구운영과	2024. 3. 4. ~ 2024. 5. 3.

 
2. 근무 조건
가. 계약: 광주광역시유아교육진흥원장과 계약
※ 교육공무직원 대체인력(한시적 채용)이므로 휴직자의 조기 복직 및 시교육청 정수 조정으로 감원이 될 경우 계약을 중도해지할 수 있으며, 적용일 전일을 계약 종료일로 함
나. 보수: 광주광역시교육청 채용권 전환 교육공무직원 대체 인력 인건비 지급 기준에 의거 지급(회계연도 별 임금 기준단가 및 수당 변동 가능)
다. 근무 시간: 전일제 근무(주 40시간, 1일 8시간)
- 토요일 가족 체험 교육 운영 시 토요일 근무 포함
- 광주광역시유아교육진흥원이 규정한 유아교육사 업무 및 근무방침 준수
라. 후생 복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
 
3. 응모 자격 및 우대 조건
가. 자격: 유치원 2급 정교사 자격증 이상 소지자
나. 응모 자격 제한
- 공고일 현재 18세 이상이며, 광주광역시교육청 교육공무직원 임용 상한 연령 미해당자(만 60세)
- 「지방공무원법」제31조(채용결격사유) 및 「광주광역시교육청 교육공무직원 관리규정 제15조(채용결격사유)에 따른 결격사유(당해 면접시험 최종일 기준)에 해당되지 아니한 자
 
4. 담당 업무
가. 3~5세 광주광역시 공·사립 유치원 및 어린이집 유아를 대상으로 실·내외 체험영역에서 단체 체험교육 운영
나. 3~5세 광주광역시 내 공·사립 유치원 유아 대상으로 다문화교육, 과학교육 등 특별 체험교육 운영
다. 광주광역시에 거주하는 3~5세 유아 및 보호자 대상으로 가족 체험교육 운영
라. 광주광역시 공·사립 유치원장, 원감, 교사 및 유치원 학부모, 주민 대상 연수 업무 추진 및 지원
마.「광주광역시유아교육진흥원」이 규정한 유아교육사 업무, 과 분장 업무 및 원장이 진흥원 운영에 필요하다고 인정하는 업무 등
 
5. 심사 방법 및 일정
가. 1차 심사: 서류 전형
○ 합격자 발표: 합격자에 한해 개별 통보, 2024. 2. 22.(목) 10:00 이후
나. 2차 심사: 면접 시험, 수업 실연
○ 1차 합격자에 한해 개별 통보, 2024. 2. 26.(월) 11:00 예정
다. 최종 합격자
○ 합격자에 한해 개별 통보, 2024. 2. 27.(화) 15:00 예정
 
6. 원서 접수
가. 기간: 2024. 2. 15.(목) 15:00 ～ 2024. 2. 19.(월) 15:00
나. 방법
1) 방문 접수: 장소 광주광역시유아교육진흥원 2층 연구운영과
- 평일 점심시간(12:00~13:00), 공휴일 접수 불가
2) 전자메일 접수: harukana@korea.kr
※ 전자메일 접수 시 응시자는 담당자에게 접수 여부 확인 전화 요망
(담당자: 연구운영과 서정예 ☎062-960-6531)
다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증

7. 제출 서류

구 분	제출 서류	제출일	비고
지원자 공통	1. 지원서 및 자기소개서 1부. [서식 1,2] 2. 유치원 2급 정교사 이상 자격증 사본 1부. 3. 개인정보 이용 동의서 1부. [서식 3] 4. 경력증명서 사본 1부. (해당자) 5. 주민등록등본 1부. 6. 유아교육 관련 자격증 사본 (해당자) - 유아숲지도사, 아동심리상담사, 레크리에이션지도사, 동화구연 책놀이 지도사, 종이접기 등 ※ 전자메일로 응시서류 제출자는 1차 심사 합격 시 2차 면접일에 제출서류 일체(사본,원본) 지참 요망	원서접수기간	※사본을 제출하는 모든 서류는 원본 지참
최종 합격자	7. 성범죄 경력 및 아동학대 관련범죄 전력 조회 동의서 1부. [서식 4) 8. 채용 결격사유 부존재 확인서 1부. [서식 5] 9. 공정 채용 확인서 1부. [서식 6) 10. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부. [서식 7] 11. 채용건강검진대체통보서 1부. 12. 후기등기사항 부존재증명서(가정법원발급) 1부. 13. 기간제 근로자 채용 전 서약서 1부. [서식 8]	최종 합격 후 안내에 따름

 
8. 제출서류의 반환 안내
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음.
- 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2024년 3월 4일부터 2024년 4월 30일까지 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있음. [서식 9]
 
9. 유의사항
가. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
나. 합격자 통지 후라도 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 「아동복지법」제29조의 3에 따른 범죄경력조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
다. 서류접수 인원이 모집인원과 동일한 경우라도 면접심사를 실시하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
라. 유아교육사 대체인력으로 임용되더라도 추후 정규 공무직으로 임용되거나 임용 시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.
마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다. (※기존 공고 시 서류를 제출한 응시자는 재공고 시 기제출한 것으로 간주)
 
 
2024년 2월 15일
광주광역시유아교육진흥원장